局长年度考核总结

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1局长年度考核工作总结

今年来,我局领导班子根据市委、市政府落实“八项工程”,实现“八个领先”的总要求,紧紧围绕奋力建设江海旅游门户城市和争当长三角地区旅游发展后起之秀的目标,加快旅游业大发展、大提升、大推进。开拓创新、勤政务实、高效廉洁,不断加强领导班子思想政治建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设。班子成员的政策理论、党风廉政建设水平和工作业务素质得到了全面提高,局领导班子建设工作又迈上了一个新的台阶。

一、开拓进取,务实创新,出色完成各项任务

今年,全市旅游业保持了持续稳步发展的势头。据初步测算,预计20XX年全市接待旅游者2400万人次,同比增长13.3%,实现旅游总收入330亿元,同比增长17.0%。

一是行业提升,旅游发展取得新业绩。概括起来有九大亮点:濠河旅游景区晋升为国家5A级景区;如东小洋口旅游度假区批准为省级旅游度假区,我市旅游度假区实现了零的突破;叠石桥家纺城、红十四军纪念馆获批为4A级景区,全市4A以上景区已达7个;江天生态园等一批乡村旅游点通过省级评审,全市省四星级乡村旅游点达到6家;旅行社责任险统保率连续两年100%,处于全国全省领先地位;中国南通国际江海旅游节在第八届中国节庆产业年会上被评为“十大旅游类节庆奖”;20XX南通乡村旅游节获得中国休闲节会创新奖;南通诚信旅游服务品牌获评市优秀服务品牌;世外桃园休闲农庄被评为“长三角十佳乡村旅游景区”。

二是规划引领,旅游开发迎来新气象。五山地区整体开发进入整体策划阶,中国旅游设计院正在进行策划深化。市委市政府有关领导、市相关部门负责人先后多次听取策划方案汇报,对方案的优化提出了方向性意见。目前,策划单位就一些主体项目的可行性作进一步研究和论证。作为景区配套的三鲜街已于4月份正式动工兴建。濠河品质提升工作已委托德安杰环球顾问公司进行整体策划,初步策划方案已提交市领导和相关部门讨论,正在进行进一步深化。2月份出台了《南通市市级旅游度假区管理办法》,全市度假区建设进入实质性发展阶段,小洋口度假区总体规划已经获批,开沙岛、圆陀角度假区总体规划进入评审,黄海、东灶港和长青沙度假区总体规划、滨海园区旅游总体规划、老洪港旅游区、余西古镇开发规划正在形成。全市旅游开发建设呈现中心城区稳步推进、沿江沿海两翼齐飞的喜人态势。

三是抓好支撑,项目建设取得新突破。4月份召开了全市旅游发展大会,制定并下发《旅游项目建设三年行动计划》及项目任务分解表,各县(市)区提交了目标责任书。市委丁书记对会议召开做出专门批示,市政府张市长亲自部署了全市旅游工作,为市旅游大发展吹响了新号角。目前,市旅游局牵头草拟的《加快全市旅游业发展意见》已形成初稿,正在征求意见。年初以来,一批重点旅游项目建设取得突破性进展。方特城市乐园,明年初有望对外开放;长青沙药用植物园国庆节对外开放,海安凤山风景区部分对外开放,小洋口林克斯温泉即将开放,海安水韵里下河、启东恒大威尼斯水城、如皋长寿城等一批在建项目快速推进。20XX年全市在旅游项目达到183个,总投资额达到86亿元,比去年增长190%。同时,积极向国家、省申报旅游项目,20XX年我市列入全省重点旅游项目名录的达到10个,全年争取到省财政项目引导资金达到1130万元,进入全省前例。

四是整合营销,品牌形象得到新提升。

(一)精心开拓上海市场。成功举办20XX南通旅游风情展。达成了300多份合作意向。在上海旅游集散中心设立南通旅游咨询窗口,直面上海散客市场进行推广宣传,鼓励我市旅游企业对接上海市场;推出“欢乐南通游”大礼包券派送活动,力推刺激市场新举措,做热上海客源市场,拉动南通散客旅游,收到明显成效。

(二)策划组织特色活动。一是在新加坡成功举办南通旅游宣传月活动,达成输送修学旅游团队来通的协议,使南通海外旅游市场从新加坡进一步向东南亚全面拓展。二是成功举办第五届南通江海美食节。通过世界江海第一锅、江海八鲜、著名导演陆川以及全程微博互动等一系列活动的开展,更好地展示了“江海、美食”的独特魅力。三是成功举办“20XX中国南通国际江海旅游节”,通过组织市旅游商品设计大赛、旅游商品展销会、“赏桂之旅”以及旅游产品线路特卖等特色活动,向海内外宾客充分展示了“江海明珠、灵秀南通”的品牌形象,带动了旅游人气,拉动了综合消费,为我市稳增长、促发展做出了积极贡献。四是成功举办20XX南通乡村旅游节,集中展示我市乡村旅游发展成果,形成了乡村旅游消费新热点。

(三)独具特色开展市场推介。在主要客源地上海举行了两次大型宣传推介会;在通举办中华友联全国100多家重点组团旅行社南通旅游集中购买及踩线活动;组织长三角200多家重点组团社的南通旅游洽谈会,东南亚旅行社总经理组团南通踩线;牵头组织江苏旅游新干线赴山东济南、青岛等地宣传推介;赴上海、南京、天津参加旅游交易会,与江苏金陵商务旅行社进行美好江苏欢乐游——首发南通的推介合作,拓宽了南通景区景点的知名度与吸引力。

(四)多措并举,积极拓展市场。为积极应对经济运行形势,五月下旬,我局研究出台了旅游业稳增长、促经济的八项政策举措。强攻上海散客市场,在上海社区广泛开展“快乐南通游”大礼包派送活动;开展高强度旅游宣传促销,共派出8个促销小分队,赴苏浙皖鲁40多个客源城市集中宣传推介;加大奖励力度,刺激业内企业经营南通线路的积极性;策划“美食南通三天尝百鲜”等特色活动,做热旅游市场。八项举措推出后,效果显著。截止10月底进入地接统计系统的南通二日游游客数超过25万人次,增长幅度近40%。

五是强化管理,市场环境出现新景象。

今年重点组织好饭店服务人员千人素质提升培训,全面提高旅游从业人员素质,树立了良好的服务形象。深入开展优质服务示范活动,在全市开展评选“十佳旅游饭店、十佳旅行社和十佳导游”活动,开展巾幗文明示范岗、青年文明号创建,鼓励先进,引导旅游企业健康有序发展。今年新增1家4星级旅游饭店(文景国际大酒店),天南大酒店已申报4星级饭店,不久有望获批。

积极推进旅行社责任保险统保工作。目前我市共125家旅行社参与统保,旅行社责任险统保率100%,保险实现了全覆盖,继续处于全国全省领先地位。强化检查整治,确保旅游安全。开展旅游市场“打非治违”专项整治工作,进一步规范旅游市场秩序。组织开展节假日旅游市场综合整治活动,使我市旅游市场环境得到进一步净化。

二、加强学习,注重教育,增强科学发展共识

我局党组在抓学习中,做到“两个完善”:一是完善学习制度。成立了以局党组书记、局长任组长,班子成员为组员的学习中心组。规定每月两个周五下午为专门学习日,做到了“有学习计划,有学习笔记,有学习心得”。按照年度学习安排计划,明确学习内容和主题,带着问题学习,结合工作学习,把理论学习成果运用到工作中去,学用一致,收到了较好地效果。班子成员自觉遵守中心组学习制度,今年重点学习党的十七届六中全会、十八大精神、新党章以及十七届中央纪委六次全会精神、党风廉政建设重要文件和国家有关法律法规。坚持辅导学习与自学相结合的原则,通过学习,牢固树立执政为民的宗旨观念,增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。同时,班子认真组织全局人员学习各类业务知识,提高自身从业水平和为民服务的本领。二是完善保障措施,在机关阵地建设、学习条件改善等方面不断营造环境,保障经费支出,每年安排专项经费订阅《人民日报》、《中国纪检监察报》、《党的生活》等报刊和相关学习资料,并在学习时间上给予保证。在具体实践上,坚持做到了“八个有,三个坚持”。即有学习计划、有安排部署、有学习场所、有学习记录、有学习资料、有学习辅导、有检查考核、有奖惩措施。坚持学习政治理论知识,学习国家方针政策和省、市级有关文件,创新工作思路,提高执行力;坚持理论联系实际,在学习中总结,在学习中提高,在实践中不断丰富提高政治理论修养和业务素质;坚持学习旅游政策、法规和现代旅游相关业务知识,促进班子成员和全局干部职工增强法制意识,提高依法行政、加强旅游管理工作的能力。

加强反腐倡廉宣传教育。充分认识新形势下反腐-败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,不断增强做好反腐倡廉各项工作的自觉性、积极性。使党员干部牢固树立共-产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念,自觉践行社会主义核心价值体系。同时我们开展丰富多彩主题活动,营造-爱岗、尽职、敬业、奉献的良好氛围。通过党课教育、学习交流、观看反腐倡廉专题教育警示片等,营造健康文明的工作氛围和良好的生活方式,提高机关工作人员廉洁从政的自觉性。

三、高度重视,建立机制,认真抓好党建工作

局党组高度重视党建工作,明确了党组成员在党建工作中的具体责任,切实把党建工作纳入岗位职责之中。真正形成局党组统一领导,一把手负总责、分管领导具体抓的工作格局。

(一)开展交流谈心活动。通过召开学习心得交流会及谈心活动,对党员思想作风建设方面存在的问题进行自查剖析,促进全体干部学以立德、学以增智、学以创业。提高党员干部观察新形势、研究新问题和解决矛盾的能力,使思想与行动更符合科学发展要求。

(二)开展民-主评议工作。一是组织召开全市旅游-行业深入开展民-主评议政风行风工作动员大会。局党组书记、局长戴平作了动员部署,要求全体干部紧紧围绕旅游服务质量提升,深化创建群众满意服务窗口活动,通过“抓党风、促政风、带行风”,扎实推进我市旅游-行业民-主评议政风行风工作深入开展。二是定期召开民-主生活会。我局以造就讲政治、讲党性、顾大局的“三宽四有”型高素质领导班子和干部队伍为主题,于9月15日召开了市旅游局20XX年度党员领导干部民-主生活会。会上,局党组成员对《中共-党员领导干部廉洁从政若干准则》等进行了深入解读,并认真开展自查自纠,剖析自身在创先争优和学习遵守《廉政准则》落实工作中存在的不足。此次会议的召开,使领导干部接受了党内政治生活的再锻炼。

(三)贯彻落实“一评五制”工作。围绕落实“八项工程”、实现“八个领先”的战略任务,以“一评五制”为抓手,全面推进机关中层及以下干部交流轮岗工作。针对本局干部特点与岗位要求,历经民-主推荐、考察酝酿、讨论决定、公示任用等阶段,确定了四个处室处长交流轮岗,在规定时间内圆满地完成了干部交流轮岗工作,促进全局工作朝政治坚定、廉洁勤政、务实创新方向健康发展。

(四)健全联系服务群众机制。一是健全民-主管理制度。与县(市)区旅游局和市区旅行社签订安全目标管理责任书并形成制度,明确安全生产责任目标;二是开展“第一书记驻村联户”活动。我局选派一名同志前往如皋藕池村任“第一书记”,局党组成员和党员干部时常下乡与村委进行工作对接,并通过召开党员干部与群众座谈会等形式了解村情,倾听民-意,根据实际情况提出建议,并尽力帮助解决实际困难,确保民生工程取得实效。三是继续扎实开展“三解三促”工作,切实维护好、实现好人民群众的切身利益和合法权益。在强台风“海葵”来袭之际,8月8日由副局长金志剑带队前往如东县马塘镇王渡村了解村情,动员村党员干部带头做好防台、抗台工作,切实保障村民的人生和财产安全。

(五)深化“创先争优”活动,增强党建工作生机和活力。成立并完善了创先争优工作领导小组,制定了《南通市旅游系统关于深入开展创先争优活动的实施方案》,将各项旅游工作与创先争优有机结合起来。在党员中广泛开展了“把游客服务好”、“创建学习型机关”、“创建精神文明示范单位”以及典型示范激励先进等创先争优主题实践活动,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,使“创先争优”活动真正从形式和内容上都得到落实,党员干部综合素质得到提高,机关作风建设呈现全新风貌,旅游服务质量明显提升。

四、依法行政,落实监督,着力推进党风廉政建设

一年来,根据上级的部署,我局把党风廉政建设和依法行政建设作为领导班子和全体机关人员队伍建设的重中之重,纳入到年度整体工作目标和全局重要议题,始终抓住不放,有效地推动了旅游局党风廉政、依法行政建设整体上水平。

(一)加强反腐倡廉制度建设。按照中共中央《建立健全惩治和预防腐-败体系20XX-20XX年工作规划》和省委《实施办法》的工作部署和目标要求,围绕领导干部廉洁从政、部门内控标准化建设、维护人民群众利益等重点领域,对现有制度进行修订和完善。突出抓好领导干部贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的落实,结合每年的“5。10”思廉日、“12。9”国际反腐日、算好“廉政账”教育月等专题活动,组织党课教育,学习心得交流,观看警示教育片等活动,增强机关工作人员廉洁从政意识,从反面教材吸取教训,敲响警钟,自觉提高免疫力。成为“三宽四有”好干部。

(二)加大政务公开力度,推动行政权力阳光、规范运行。加强对公共权力的制约,及时、完整公开政务信息。坚持从制度入手,用制度管理人,用制度规范人,用制度监督人,用制度制约人,强化了监督检查机制。坚持问政于民、问需于民、问计于民。局领导班子成员带头严格执行“八个禁止、52个不准”的规定,公开向社会承诺,自觉接受旅游-行业和社会的监督。提高党员干部廉洁从政意识,确保市委、市政府各项决策落到实处。

(三)强化道德操守建设,筑牢廉洁自律的思想防线。认真执行领导干部廉洁从政的各项规定,全面落实《中国共-产-党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪法规。把源头治理作为局党风廉政建设责任制的重要内容,纳入到局领导班子、领导干部的目标管理。坚持党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、处室共负其责的领导体制和工作机制,杜绝社会上不健康思想的影响,确保了局机关队伍素质的提高。

(四)把党风廉政建设与落实各项规章制度紧密结合。局领导班子落实党内监督各项制度,坚决贯彻民-主集中制,健全集体领导与个人分工负责相结合的制度。实行重大问题集体决策,凡涉及中层干部任免,旅游项目的安排,大额资金的支出,年度经费预算等重大问题,实行集体讨论研究,广泛听取意见和建议后再行决定,从源头上堵塞各种漏洞。对上级业务主管部门和市委市政府安排的重点工作,班子认真研究,组织实施,保证政令畅通。

从建章立制入手,狠抓制度约束。领导干部认真执行《中国共-产-党领导干部廉洁从政准则》及相关规定,坚持做到民-主生活会、述职述廉、诫勉谈话、廉政谈话和党员领导干部报告个人有关事项等制度的执行。认真落实领导干部配偶、子女从业情况的监督检查。我们始终要求班子成员在“严以律己”的同时,还要做到“率先垂范”,在制度落实上不准动摇,在依法行政上不准干扰,在廉洁自律上不准走样。(五)深入贯彻落实法制城市创建工作。

一是加强组织领导,为旅游依法行政提供组织保障。我局成立了依法治市工作领导小组,由局长任组长,副局长、纪检组长为副组长,局中层以上领导为成员;各县(市)区也分别成立了地方旅游依法治市工作领导小组。形成主要领导负责抓,分管领导具体抓,相关部门配合抓的工作局面。

二是健全制度建设,狠抓旅游市场法治建设重点环节。为充分发挥旅游法规在旅游市场中的规范作用,我局进一步完善了多项配套规章制度。按照全面推行文明办公、优质服务“三四五”工程:建立了“三项制度”,亮明“四块牌子”,做到“五个一”,提高工作质量和工作效率,确保全局职能目标和共性目标的完成。制定依法治旅行业管理规章。今年,我局起草了《南通市级度假区管理办法》,已经市政府发文公布。通过旅游-行业管理规章的制订与实施,促进旅游-行业管理工作有章可循,保证全市旅游企业朝着制度化、法制化的轨道推进。针对群众关心的南通旅游热点难点问题,联合公安、工商、消防、质监、卫生等部门开展旅游市场整治行动,对全市的旅游景区(点)、游乐设施、星级宾馆饭店和农家乐等的消防、卫生和服务质量等方面开展了经常性的联合执法大检查,积极推动旅游市场综合治理机制的建立和完善。先后查处黑车2辆、无证导游11名、违规旅行社10家,有效地打击了扰乱旅游市场秩序的不法行为,我市旅游市场环境进一步净化。

三是完善信息公开,提高依法治旅兴旅透明度。为增强旅游从业人员的服务意识,我局全面落实《政府信息公开条例》,深入推进行政权力网上公开透明运行和行政效能电子监察,强化电子政务建设。充分利用南通旅游网政务公开栏目,工作简报、新闻媒体、领导信箱、行风热线、办事指南、便民资料等多种形式,不断完善信息公开的方式和载体,促进依法、公正、阳光行政。同时,自觉接受人大-法律监督和工作监督、政协工作监督,重视社会公众监督,强化审计监督。我局把做好建议提案办理工作,作为落实科学发展观、开展创先争优活动、加强机关效能建设的重要载体。在人大代表建议和市政协提案办理的过程中,我局进一步加大工作力度,狠抓建议提案的答复和落实,取得提案工作办结率100%与满意率100%的成果。

五、严格规定,强化管理,切实加强作风建设

(一)以“一评五制”为抓手,推动机关工作人员在岗、在行、在状态,成为眼界宽、思路宽、胸襟宽,有信念、有本领、有担当、有正气的干部,进一步深化机关作风建设,提高机关干部服务发展、服务基层、服务群众的能力和水平,结合“三解三促”入村到户,访贫慰苦,帮助基层解决一些实际问题,打造机关务实、扎实、踏实的作风。

(二)开展“优作风、提效能、树形象”主题活动。根据市政府纠风办《南通市20XX年民-主评议部分公共服务行业政风行风工作方案》,召开旅游-行业专题会议,积极参与民-主评议活动,征求市评议小组对旅游政风、旅游-行业加强自律的建议。突出“管行业必须管行风”,规范行政主管部门行政执法、旅游-行业经营行为,通过聘请政风行风监督员,有力地推动了旅游政风、行风建设,得到了社会的认可。

(三)开展旅游诚信建设。积极推动旅游企业规范经营,优质服务,争创品牌,有效地促进了旅游市场有序竞争、和-谐发展。我们结合“两大体系建设”,开展“抓行风、树形象、讲诚信、促发展”活动,在全市旅游企业构建诚信体系建设。以人民满意为标准,以建设服务型机关为目标,着力打造高效、优质服务品牌及行政主管部门的公信力。在“争当道德模范、建设诚信南通”上做文章,以机关的诚信办事,赢得社会的认可;以机关依法执政,赢得社会的公信力;以机关优质的服务,赢得社会的赞扬。

(四)以“三集中、三到位”为抓手,在创先争优上,着力治理庸、懒、散、空问题的发生。在机关打造便民服务平台,坚决杜绝了利用职权“吃拿卡要报”,行政不作为、乱作为问题的发生。坚决做到行政服务事项全部集中到政务中心办理,实行阳光操作运行,局机关工作人员公开服务承诺,自觉接受社会的监督。在规范行政处罚行为时,实行执法办案网上公开化,杜绝了办案人情关系化,有效地推进旅游-行政执法程序化。强化对权力运行的监督制约,着力打造一支清正廉洁的机关工作人员队伍。

2xx-x年,我局领导班子求真务,开拓进取,勤政为民,总体来说是团结、务实、廉洁、富有凝聚力、创造力的。到目前已圆满完成了20xx年度目标任务,各项工作得到了上级领导的充分肯定和社会各界的普遍认可。20XX年是实施“十二五”规划的关键之年,我们将以党的十八大精神和科学发展观为指导,按照市委市政府的总体部署,创新思路,开拓进取,建一流班子,带一流队伍,创一流佳绩,为推动我市旅游业的跨越式发展再作新贡献。

2局长年度考核个人总结

一年来,我坚决贯彻党的xx大和xx届四中、五中全会精神,认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕xx全域建设“中国幸福家园”这个中心,坚决拥护县委的各项重大决策,始终保持积极的工作热情,与全局干部一道,扎实履行本职工作。

一、从学习入手,提高了自身工作能力和水平

我积极参加县委党校培训、市委党校主体班学习,并通过xx讲坛、《前沿》辩论会等各种学习机会,加强了科学发展观的学习和了解,进一步增强了自己的大局观和全局意识,使自己能够更好地围绕县委、县政府中心工作统筹安排和部署本单位工作。同时,按照政府机构改革要求,在新的工作岗位上,我通过学习发改工作相关法律法规和政策文件,通过认真研读我县“十二五”规划草案,不断提高对发改工作的认识和了解,使自己能够更快适应新的工作岗位的要求。

“三人行必有我师”。不论是在原物价局还是在发改局工作,我都始终保持谦虚的学习态度,在工作过程中我利用各种机会与班子成员、与机关干部交流学习工作经验和工作方法,在增进交流沟通的同时,也增进了对工作的认识和了解。

通过学习,我意识到自己还需要强化“三种意识”来更好地适应发改工作。一是大局意识。要始终从维护和发展好人民群众的根本利益这个大局来思考工作,要始终从促进全县经济社会又好又快和可持续发展这个大局来谋划工作,要始终从促进经济社会全面发展这个全局来统筹工作。二是前瞻意识。发改工作是对全社会发展进行宏观调控,不但要考虑当前,更要谋划长远,要为全县经济和社会发展提供发展方向、发展重点等考虑长远的建议和意见。三是服务意识。要把宏观调控和行政管理有机结合起来,要充分发挥发改部门在统筹产业发展、促进发展方式转变等方面的指导和服务职能,达到巩固基础产业、壮大支柱产业、提升优势产业、促进潜在产业,进而在服务民生,推进和谐等方面发挥积极作用。

二、从团结出发,增强了部门战斗力和凝聚力

只有团结的班子才是有战斗力的班子,只有团结的部门才是能够打硬仗的部门。要做到团结,就是要通过民主集中制巩固党内民主,就是要定岗定责体现分工协作,就是要加强制度建设保障平等公平。

(一)坚持民主集中制,加强班子建设。在原物价局我做到了不搞“家长制”、“一言堂”,始终坚持了集体领导,部门管理重大问题、重大价格改革措施、重要商品及服务价格调整等事项始终坚持集体研究决定,充分发挥了班子成员的共同智慧,做到了科学决策、民主决策。在发改局我做到了积极支持局内行政工作开展,积极参加民主生活会、局务会、党组会并认真听取各位同志的意见和建议,积极为单位重大决策建议献策。

(二)强化责任意识,加强队伍建设。在物价局工作期间,对机关干部强化了岗位责任制,做到了责任到人。实施了分工协作制,在一些中心工作中做到了全局一盘棋。在发改局工作中,我切实履行自己的岗位职责,扎实开展局党组个性工作,同时通过局党组研究,对全局干部工作进行了分工调整,进一步明确了发改局干部的岗位职责并落实了工作责任。

(三)完善机关内部管理制度,加强机关建设。政府机构改革后,与局行政一道结合合并局的实际情况,建立和完善了《岗位职责制》、《议事制度》、《会议制度》、《学习制度》、《财务制度》等多项机关内部管理制度,保证了机关工作的规范性,也保障了班子成员和干部职工的各项权利。通过以上工作的实施,全局干部增进了团结,增强了动力,提高了干劲。

三、从实效着眼,认真谋划并落实了各项工作任务

(一)加强价费管理。一是严格程序进行价格调整。接xx云达公交公司调价申请,今年1月对城市2路公交车进行了价格调整工作,经过前期认真筹备1月22日上午,我局主持召开了xx县城市公交车价格听证会。并提出方案报县政府同意后对xx县城市2路公交车票价进行了调整。二是认真开展年审工作。对我县行政事业性单位的XX年度的行政事业性收费目录、收费标准进行了年审和颁证。截至目前,年审工作已完成了90%,年审金额达3000余万元,更换《收费许可证》80本。

(二)严格价格检查。半年来,我局采取经常性检查和专项检查相结合的方式,重点对教育收费、农机购置补助、行业协会收费、涉企重点收费、节日(包括春节、清明、五一、端午)物价、农资市场价格及农产品市场价格等分别开展了专项检查,有效规范了全县行政事业收费行为,维护了市场价格稳定。开展了全县节能减排电力价格专项检查。对金山龙州天然气公司cng专项调节金征收情况进行了检查和处理。

(三)推进价格改革。资源性商品价格改革是今年我局重点工作。历时半年时间,对县内天然气公司天然气价格开展了成本监审,对天然气价格形成机制进行了调研,通过价格听证等程序对县内天然气价格进行了调整。同时对出租车运价进行了调整,对出租车、城市公交和农村客运落实了价格补贴。对自来水的价格调整工作也进行了前期调研。

(四)深化价格服务。一是进一步完善价格监测网络建设,扎实开展价格监测,确保了监测价格准确性。二是认真开展价格鉴证工作为公、检、法依法办案和打击犯罪提供了可靠依据。三是加强了值班制度,做到专人负责,确保12358举报电话24小时畅通,及时处置群众举报的各种问题。四是对全县农机购置补贴与农机服务收费等项目进行了专题调研,并形成调研文章上报市局。五是强化了物价局窗口服务工作,提高了服务水平和质量。

四、从自律做起,扎实推进党风廉政建设责任制

一是率先垂范。我继续加强了党风廉政有关法律法规、规章制度和文件精神的学习,始终保持了高度的警惕性,始终做到业务不违纪,工作不违法。在机关人、财、物等事项上做到集体研究,坚决不搞“一言堂”。同时在财经管理上,自己严格遵守财经纪律的各项规定,并严格执行节约办公的各项规定,做到了各项开支都合理、合规。总之是要求干部不做的,我首先不做;要求干部做到的,我首先做到。

二是履职尽责。按照党风廉政建设责任制的要求,我认真履行职责,一方面在工作安排中做到了时时讲、事事讲,做到了责任落实。另一方面对干部工作落实情况采取定期或不定期的检查,对工作中存在的问题和不足,及时提出整改意见,并督促整改落实。通过工作,今年全局未发生一起违法违规事件。

三是转变作风。带头坚持深入基层,落实了部门联镇帮村助组工作任务,为联系的村提供了智力支持和尽可能的资金帮助,指导做好了科学发展观的学习实践活动。

五、存在的不足和努力方向

通过一年来的工作,我也感到自己工作仍然存在不足之处:一是学习和实践结合不够。学习的好的经验和做法有些没有得到很好的实践和推进。二是部门管理水平还需提高,特别是在规范化管理上离上级和工作的要求还有很大差距。这些问题和不足都需要在来年的工作中加以弥补和推进。

3局长年度考核工作总结

根据太原市人事局《关于做好20XX年国家公务员年度考核工作的通知》(并人管字[20XX]167号)精神,我局从元月20日到元月28日,利用7个工作日对全局人员进行了考核,现将考核情况汇报如下:

一、基本情况

这次考核是执法局成立以来较为系统、全面、正规的一次考核,从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价,既营造出了一个良好的考核氛围,又考出了每个人的真实成绩,圆满完成了年度考核工作。

目前,我局人员现有人员345人,其中:局领导7名、工勤人员16名,共有322人参加了年度国家公务员考核。

本年度考核我们对参考单位划分了两个考核范围,一是由局考核小组负责的:各大队(分局)领导班子的考核;局机关各处(室)领导和各大队(分局)领导个人的考核;本级机关非领导职务公务员的考核。另一个是局直属各大队考核小组负责的:对本单位中队长(含)以下人员的考核。两级考核小组都对局考核委员会负责。

通过考核共评出了:执法督察大队、应急执法大队、执法一大队、执法二大队、执法四大队、万柏林分局、迎泽分局、晋源分局、尖草坪分局等,共九个优秀领导班子。

对局机关各处(室)领导和各大队(分局)领导的考核。我们共对59人进行了考核,通过局考核委员会研究讨论,局机关处(室)领导被评为优秀的是:周钦秀、侯文年、阴小兵等三位同志;市局各直属大队领导被评为优秀的是:张贵宝、王建原、赵保隆、孟宏星、贾旭华等五位同志,其他均为称职。

城区各分局共有24名领导参加了考核,通过我局考核委员会评定,有9名同志被评为优秀,其他均为称职,对这24位同志的考核成绩,我局将分别推荐给各区组织部门,作为年度考核等次评定的依据。

局机关和各直属大队共有280名非领导职务公务员参加了考核,通过局考核委员会评议,袁晋峰、王永胜等38名同志被评为优秀等次。

二、主要做法

(一)领导挂帅,突出考核工作的严肃性。

为了准确评价我局公务员的德才表现和工作实绩,切实加强执法队伍的管理,提高所属人员的执法素质,局党组对这次考核工作十分重视。

一是局党组就20XX年度公务员考核工作召开了专题会议,研究部署年度考核工作,党组书记张利同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作,发表了重要意见,这次会议为我局年度考核工作的顺利进行了奠定了基础;

二是局机关成立了由张利局长挂帅的“考核委员会”。局长张利任考核工作委员会主任,副局长刘作铭任副主任,委员有:副局长崔大华、副局长张红、纪检组长高喜跃、助理调研员孙玉锋、政治处处长周钦秀、机关党委专职副书记付子俊、法规处处长侯文年、督察大队政委孟新光。并设置了考核工作办公室,政治处处长周钦秀为考核工作办公室主任,并负责制定了《太原市城市管理行政执法局20XX年度考核实施方案》和《太原市城市管理行政执法局年度考核计划》。

三是组织集训,提高考核人员的施考能力。元月19日在考核办公室主任周钦秀同志的主持下,召集各单位秘书科的同志们,进行了为期一个上午的集训。这次集训主要进行了三个内容的学习:第一个内容是:进一步学习理解太原市人事局《关于做好20XX年国家公务员年度考核工作的通知》(并人管字[20XX]167号)及《太原市城市管理行政执法局20XX年度考核实施方案》中有关指示精神和规定要求;第二个内容是:就如何使用太原市公务员考核管理系统软件进行了讲解学习;第三个内容是:对各种民-主测评表的填写规定进行了统一。通过这次集训使各单位进一步明确了考核工作的方法、步骤、组织程序、报表填写等具体细节问题,提高了各级考核组人员的组考能力。

四是立足一线、注重协调、全线跟踪,较好地完成了考核工作。由于我局所属的12个考核单位,办公地点分散、点多面广线长的特殊情况,给考核工作带来了一定难度。在考核中,有些同志还在值勤点上,有些同志还在案件办理中,在这种情况下,我局考核委员会的同志们不怕工作繁琐、不辞奔波辛劳,一边协调工作,一边进行考核。尤其是副局长刘作铭同志、副局长崔大华同志和助理调研员孙玉锋同志,在历时七天的考核工作中,亲临一线、亲自协调、亲自督考。由于领导重视、机构健全,有力地保障了这次考核工作的顺利完成。

(二)按级分考,提升考核成绩的真实性。

在本年度考核工作的组织上,为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志,公正考评每一名公务员,使每一个人都能考出真实有效的成绩,我局采取了“一级考一级、上级考下级”的考核方式,市局机关考核各大队、各大队考核所属队员,机关成立考核委员会,各大队成立考核组,充分发挥大队一级的职能作用。

在此基础上,市局考核委员会又分为三个考核小组:一个小组负责对各大队(分局)领导班子的考核;一个小组负责对各大队领导个人的考核;第三个小组由政治处主任周钦秀同志负责对个别领导和群众代表谈话。

这种考核组织方式,不但克服了我局人多、点多、面广、线长给考核工作带来的难度,而且还给考核工作带来了三个“便于”:

一是按级分层考核便于体现真实成绩。谁用人谁管理,谁管理谁考核,这种以行政建制进行的按级分层考核方法,能够使本级领导对所属人员进行真实公正的评价,也能够及时纠正解决在考核工作中,一些带有个人倾向性的不负责的问题发生;

二是方式方法得当便于组织实施。真对我局的人员结构特点,如果没有一个科学的考核实施方案,那将投入很大的人力、物力,且组织起来相当繁琐难以实施,而分级组织既能考核出每个人的真实成绩,且实施起来相对简便;

三是分组分项考核便于提高效率。由于我局考核委员会分工细致、任务明确,因此我局的年度考核从组织准备、考核实施到成绩统计,在短短的七天内就顺利完成了考核任务,这也是我局成立以来,就如何搞好单位年度考核工作所取得的一点经验。

(三)因职施考,增强考核内容的实用性。

本年度考核我局针对不同的岗位层次,设置了不同的考核内容,按照“用什么、考什么”的考评思路,对不同层次的领导班子、不同层次的工作岗位,进行了不同内容的考题设置,体现了考核内容的实用性。

对各单位领导班子的考核,我们主要从民-主测评和班子建设两个方面进行了考核。民-主测评主要从政治学习、班子风气,开拓创新、工作状态,科学决策、民-主管理,任人唯贤、干部培养,廉洁自律、公道正派,群策群力、团结配合,依法行政、群众意见等七个方面进行了考核。班子建设主要从政治学习、业务技能、勤奋敬业、年度业绩、廉政自律等5个方面进行了考核,并对5个考核项目细化为27个考核内容,从全方位对12个大队(分局)的领导班子进行了考评。通过考核使各单位找到了班子建设上的差距,消除了影响班子建设发展的“症结”,同时,局党组在班子整体建设上也理清了思路,为新年度的执法队伍建设迈出了坚实的一步。

对全局59名科级领导干部的考核,我们主要从思想品德、领导素质、政策水平、管理能力、民-主作风、廉洁自律、工作成绩、年度成绩、个人述职等九个方面进行了考核,对获得优秀成绩的周钦秀、侯文年、阴小兵等22名领导干部,全局进行了通报表彰,对没有取得优秀成绩的和受过处分的领导干部,局领导进行包干帮助。通过考核、帮助、指导等措施加强了干部队伍的建设,为新年度工作的顺利开展做好了准备。

对非领导职务的国家公务员,我们主要从政治学习、创新能力、业务能力、执法效绩、廉洁自律、言行举止、岗位考勤、服务态度、思想品德、年度成绩、个人述职等十一个方面进行了考核。注重了年度考核与平时考核的结合,从各个方面考评每一名执法队员。

在这次考核中,被考核人员对我们将不同层次的岗位设置不同考核内容的作法反响很大,普遍感到对不同岗位职责实施不同内容的考核体现了“客观、公正”的考核原则,通过考核使每一个人能够找到自身的差距,对以后的执法工作有很大的督促作用,增强了考核内容的实用性。

(四)干群结合,展现考核氛围的民-主性。

本年度考核中我局在注重了平时考核与年度考核相结合的基础上,更重视了领导干部与普通群众的结合。

比如,在对所属12个大队(分局)领导班子和领导个人的考核中,先后有210名普通队员参与了测评,为了获得真实的考核成绩,助理调研员孙玉锋同志、考核办公室主任周钦秀同志,都先后与50多名普通队员进行了座谈,从班子建设、单位政绩、领导作风、干部威信、单位风气、工作氛围等一系列问题上,让群众畅所欲言、各表己见,同时,还对被考核单位管辖区内的市民进行了走访,获得了第一手考评材料,我局之所以能够公客观正地评价每一名参考人员,其根本原因在于:坚持考核工作的民-主性,多让群众参与到考核工作中来,是我们能够圆满完成年度考核任务的成功做法。

三、存在问题

20XX年度的考核工作,是我们执法局第一次较为系统、全面、正规的一次考核,在这项工作中我们取得了一些好的做法和经验,但也存在着开拓我局公务员考核工作发展的一些问题:

一是在考核内容的设置上,还存在着考题偏移、量化不细、针对性不强等问题。由于我局所属12个大队(分局)担负着城市规划、市容环境、工商管理等多项执法业务,各大队分管业务不同、执法种类不一,在对各单位年度政绩的考核上,就如何提高考核工作的针对性和考评成绩的准确性,是我们在下一步考核工作中需要思考和解决的问题。

二是在考核的组织方法上,还有待于改进。我局具有办公地点分散、参考人员众多、执法任务较重等特点,如果组织方法不得力,就会影响到上级规定的考核时限。因此,就如何科学编组、因时施考,以缩短考核周期,是我们在考核的组织协调上重点研究的问题。

三是所属各单位对《太原市国家公务员绩效考核管理系统》软件的操作能力较弱。参考人员众多、施考内容量大,致使成绩统计工作较为繁琐,其原因在于所属各单位对《太原市国家公务员绩效考核管理系统》软件的操作还不太熟悉,加大了考核成绩统计的难度,下一步我局将召集所属单位有关人员,就正确操作使用《太原市国家公务员绩效考核管理系统》软件进行一次集训,以便提高考核人员的组考能力。

四、几点建议

1、建议市局考核部门对公务员考核工作中,有关组织准备、考核程序、成绩统计、成绩评定等一系列工作,通过集训或书面指导的形式多向各单位考核组提供帮助。

2、《太原市国家公务员绩效考核管理系统》软件的一些功能,还不能更好地满足实际应用,其功能需要进一步扩展。

4环保局长年度个人总结

一、基本情况

我于20XX年11月从XX调任到环保局任局长。20XX年换届继任环保局局长。

XX县环境保护局成立于20XX年底,内设局办公室、综合管理科、环境监测站、环境监察大队(监理所)。环境监测站、环境监察大队为下属事业单位。全局现有干部职工44人,其中:在岗人员36人、离岗人员1人、退休人员7人,党员22人、团员4人,在岗人员本科生5人、大专生20人、中专(高中)生8人、初中生3人,平均年龄35岁。

县环境保护局是县人民政府对环境保护实施统一监督管理的行政职能部门,其主要职责是:

(一)贯彻实施国家环境保护的方针、政策、法律、法规,制定行政规章,监督法律、法规、规章的实施。

(二)制订全县环境保护规划和计划,参与制订全县经济和社会发展中长期规划、年度计划、资源节约和综合利用规划。

(三)监督实施环境保护国家标准及环境保护行业标准。

(四)负责大气、水体、土壤等环境保护工作,负责监督管理全县废气、废水、废渣、粉尘、恶臭气体、放射性物质、有毒化学品及噪声、振动、电磁波辐射等污染的防治工作,对环境污染纠纷事故和生态破坏事件进行调查处理。

(五)负责监督管理辖区内自然保护及生态建设工作。

(六)组织实施排污申报登记与排污许可证、排污收费、环境影响评价、“三同时”等环境管理制度。

(七)管理全县环境监测工作,制定环境监测规划,组织环境监测网络;开展大气、水、噪声等环境例行监测和机关、企事业单位污染源监测工作。

(八)组织开展环境保护宣传教育工作。

环境保护局局长职责:

(一)贯彻党和国家的路线、方针、政策,在思想上、行动上始终与党中央保持一致;

(二)执行局党组、局长办公会议和环保局领导班子作出的各项决定;

(三)熟悉国家、市环境保护的政策法规,坚持依法行政,正确履行职责;

(四)XX县环境保护局的全面工作,负责组织、督促全局人员履行各自的工作职责,努力完成上级交给的各项环保工作任务;

(五)召开局长办公会议、局务会议,负责局重大问题的调研和决策;

(六)正确处理、协调与其它单位的关系,提高工作效率;

(七)负责领导班子的党风廉政建设,分管局机关、党支部工作;

(八)负责向县委、县人大、县政府汇报工作,完成上级组织交办的其他临时工作。

二、主要政绩

环境保护涉及面广,可以说是上管天、下管地、中间还管空气。我在任职期间,正是我国加入WTO,社会主义市场经济转轨的关键时期。环境保护也随着出现了一些新情况、新问题,过去的一些管理机制已经不能适应其发展的需要了。因此,在工作中,我始终坚持了以邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的基本路线为指针,认真贯彻执行党的十六大精神,在前进中探索,在探索中前进。坚持以改善环境质量为目标,以保护饮用水源水质、防止水污染、保护生态环境、强化环境管理为重点,为提高环境质量,推进环境保护与经济建设协调发展作出了艰苦的努力。

(一)牢固树立经济建设与环境保护协调发展观念,积极服从服务于全县经济发展大局。

在市场经济条件下,环境保护由于存在保序性、强制性、超前性、激励性等新特征,致使过去一些作法不能完全满足其发展的需要。对此,我在实践中注重探索和寻求与市场经济相适应的环保新举措,并以全县经济发展为大局,基本处理好了环境与发展的关系。

1、坚持可持续发展战略,正确处理环保与经济的关系。环境保护是我国的一项基本国策,是国民经济的重要组成部分,加强环境保护有利于推动和促进国民经济发展。国民经济的发展,需要靠人对自然资源的合理开发和利用。否则,就会破坏自然资源和生态环境,造成环境污染,影响和制约经济发展。而我县是农业大县、财政穷县、工业弱县,环保工作涉及面广,影响范围大,环保工作阻力大,要保持二者的平衡,做到经济发展环境污染不失控,就必须转变观念,正确认识和处理环保与经济的关系。因此,我在任职期间,一是积极争取上级领导的关心和支持,把环境保护工作纳入县目标考核和文明单位创建的重要内容,二是加强与部门的沟通和配合,理顺了环保与计委、工商、城建、消防、公安、市政、卫生等部门的关系,在全县基本上形成了齐抓共管的局面;三是努力争取各镇乡党委政府的理解,基本消除了环保是阻碍地方经济发展的误解,有力地推动了地方经济的可持续发展。同时,每年坚持编制环保年度计划,并保证实施,使经济、环境、社会发展三位一体,实现良性循环。

2、积极探索市场经济条件下环境保护新举措。市场经济在一定程度上可以说是一种法制经济,环境保护要适应市场经济发展的需要,必须要有新的举措。任职以来,我始终坚持调查研究,在工作中不断进行探索。一是总结出了“提前介入、主动参与经济建设、城镇建设和社会发展的综合决策”的经验,收到较好效果。有效地阻止了一些污染严重、选址不当的项目;二是努力促进环境政策与经济及社会发展政策的渗透和融合。积极组织起草,先后以XX府发[20XX]12号《关于抓紧抓好20XX年全县重点环境保护工作的通知》、XX府发[20XX]19号《关于下达我县20XX年城市环境综合整治定量考核目标与任务的通知》、XX府发[20XX]19号《关于做好20XX年环境保护重点工作的通知》、XX府发[20XX]20号《关于下达20XX年环境保护工作目标任务的通知》等文件,进一步加强了本县环境保护工作。

(二)狠抓工业污染防治及城镇环境综合整治定量考核,努力促进环境质量改善。

环境保护的最终目的就是消除污染,改善环境质量,维护生态平衡。在此方面,着重抓了建设项目环境管理、老污染治理、区域污染控制、生活污水治理和农村面源污染治理等工作,以稳定和改善环境质量。

1、加强建设项目环境管理,有效控制新污染。对新、扩、改建项目,认真执行“三同时”制度,严格把住选址定点关。对那些污染重危害大的项目,积极提出建议,并协助选择最佳的污染治理方案,保证了“三同时”制度贯彻执行。近三年来,共办理环保“三同时”审批手续近200个,总投资6。99亿元,其中:环保投资6458万元,修建污染治理设施178台(套)。“三同时”执行率达100%,工业废水处理率达90%,审批新办的项目符合国家产业政策的要求达到100%。

5教育局副局长个人年度工作总结

一年来,在县教育工委的领导下,我和分管股室、二级机构的同志一道,坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针,内强素质,外塑形象,不断提高执行力,较好地完成了各项工作。现将我所分管的职成教育、民办教育、计划生育、招商引资、勤工俭学等工作总结如下,请组织上考查。

一、加强学习,练内功,强素质,修身养德,努力提高了思想道德素养

提高素质,加强品德修养是为人之本,行政之要。一年来,我通过加强学习,苦练心性,努力完善自我。

1、多思善学,提高修养。作为一名从基层上来的非党干部,我深知自己身上的担子有多重,也明白自己的理论修养与业务知识与所承担的工作的要求之间的差距,只有平常多学习,遇事多思考,才能在实践中不断充实自己,提高自己。一年来,我在参加局班子中心组学习和局机关组织的政治学习的同时,注重加强自身学习。首先,以“三个代表”重要思想和“科学发展观”学习为主线,把学习践行“三个代表”重要思想贯彻全年工作始终,以“科学发展观”统领所分管的各项工作,并用以衡量自身的思想与工作,一年时间共作了一万多字的学习笔记。其次以教育系统的师德标兵为榜样,以报纸、电视上披露的腐败案件作为反面教材,时刻提醒自己手中的权力应为民所用,不断提醒自己该干什么和不该干什么。第三,注重加强业务学习,不断提高自己的业务水平。我订阅了《中国职业教育与成人教育》、《中国民办教育》、《湖南民办教育》等杂志,从中了解职成和民办教育的最新政策、理论和动向。通过学习,一是坚定了正确的政治方向。做到了思想上和行动上与中央保持一致,搞好和局班子成员的团结,保证各项方针、政策在所分管工作中得到全面的贯彻和落实。二是提高了思想政治素质。坚持理论与实践相结合,在干中学,在学中干,不断改造自己的世界观,从而进一步提高了自己的思想觉悟。三是提高了政策理论水平。通过学习,进一步增强了政策观念,并结合实际切实加以贯彻执行。

2、廉洁自律,克己奉公。作为一名领导干部,公务活动和日常活动中迎来送往的应酬比较多,别人有求于我的也比较多。为此,我苦练心性,努力让躁动的心静下来,耐得往寂寞,守得住清贫,不为灯红酒绿炫目,不为金钱诱惑动心,辩得清美丑,识得破真假。做到为人诚恳不虚伪,有功不抢,有过不诿,有难不躲,不越位,不缺位,不敷衍了事,该办的事绝不吃拿卡要,不该办的事人情换不走原则,始终坚持一条:“非公务往来的请吃不到,非正常的人际交往的礼物不收”,我将“四大纪律,八项要求”和领导干部廉洁自律16条规定和县委、县政府“四个严禁”的规定放置在办公桌案头,时刻提醒自己要“遵纪不逾矩,守法不违规”。在廉洁从政的问题上,我不仅严格要求自己,也告诫所分管部门和单位的负责人,要遵纪守法,廉洁奉公,洁身自好,同时要求他们对我进行监督,共同搞好廉政建设。一年来,我所分管的部门的单位没有发现违规行为。

二、积极开拓,求实效,勤工作,履职尽责,分管工作跃上了新台阶

(一)勤奋敬业,恪尽职守

作为一名直接从基层提拔上来的干部,尤其是女干部,我深知,唯有勤奋、踏实、敬业,才能赢得领导的信任和群众的信服,才能不负组织的重任。一年来,我始终把“敬业”作为工作目标,把“勤奋”作为内在驱动力,做到“三勤”,即“勤动脑、勤动嘴、勤动腿”。“勤动脑”就是除了坚持搞好学习之外,开动脑筋,思考工作中存在的问题,思考解决问题的办法,思考创造性开展工作的思路等等;“勤动嘴”就是多向上级和有关部门汇报,多听取基层情况汇报;“勤跑腿”就是坚持下基层,跑学校,检查了解情况。我把自己的时间划分为“三个三分之一”,即三分之一的时间用于学习,三分之一的时间用于下基层,三分之一的时间用于处理日常事务性工作。为了兑现自己“勤奋敬业”的诺言,一年来,我全身心投入到工作中去。坚持每学期参加对职业学校和民办学校开学工作检查,以及年终民办学校的年检评估,坚持参与组织教学检查和教学比武,坚持参加计划生育、勤工俭学等分管业务工作的检查。许多节假日我都是在紧张忙碌的工作中度过的。今年“五一”长假,为了搞好“十一五”职业教育省级重点项目的申报工作,我和职成股的同志以及职业中专同志没有休息一天。到省里进行项目陈述时正逢“双休日”,那段时间恰巧身体不适,但我硬是挺了下来。并且在省里找熟人、找专家,终于把项目拿下来了。

(二)积极开拓,务求实绩

1、职业教育成效显著。一是进一步明确了办学方向,主动服务“三农”。充分发挥职业教育在经济发展中的积极作用,坚持学历教育与非学历教育并举,全县各职业学校积极参与农村劳动力转移培训的“阳光工程”,共培训转移劳动力1078人,为全县经济和社会发展做出了贡献。三是围绕学生就业,加强了专业建设。在加强对省级重点建设专业旅游专业建设的管理、指导、扶持力度的基础上,今年,我们开展了县级重点建设专业的认定,建设工作,各学校完善了专业建设方案和教学计划,加大了投入,加强了实验实习基地设备建设,经认真评估,全县有计算机、机械制造与维修、电子电器等专业被认定为县级重点建设专业。狠抓了学生就业、创业教育,各学校健全了就业网络,提高了就业质量。今年,全县中职学校860多名毕业生全部走上工作岗位,其中学校安置823人,自主择业25人,参军12人,就业率达100%,对口安置率达87%,在市就业工作评估中获得一致好评。三是抓好招生工作,扩大大办学规模。面对今年严峻的职高招生形势,我们狠抓了如下工作,一是及早部署,加强计划管理。二是制定了招生方案和奖励办法,对去年指导初中毕业合理分流的单位和个人进行了精神和经费上的奖励,制定了招生方案。三是广泛动员,采取领导包乡镇,个人包学校的方法,深入各初中学校进行动员,加大了招生工作力度,职业学校的招生工作普遍得到了重视。四是加强队伍建设,提高师资水平。今年,我们全面启动了职业学校“双师型”教师的认定、培养工作,下发了《桃江县职业学校“双师型”教师认定与管理暂行规定》,力争建设一支教育理念新颖、教学方法先进、教学技能精湛的复合型职业教育教师队伍。五是深化内部改革,增强办学活力。根据新形势需要,我们与劳动部门紧密配合,开展了职业学校学生职业技能鉴定工作和计算机应用能力考试工作,今年有750多名学生参加省计算机应用能力考试,合格率达100%。各学校深化教学改革,在教学内容、教学方法和教学手段上有了新突破。在10月份,我们组织了全县职业学校教师果教学比武,有5人获得一等奖,同时被推荐到市参赛,有2人获得市一等奖,3人获得二等奖。在省市职业教育论文评选中,获省一、二、三等奖的各1篇;获市一、二、三等奖的分别为3篇、5篇、11篇。

2、成人教育提质增效。一是基础建设能力得到提升。今年,我们在抓好农校恢复性建设的基础上,着重加强了农校基本建设,15个乡镇农校都建起了自己的窝子,建立了校内实验实训基地11个,校外实训实习基地13个,有部分农校配备了功能较全的教室,购置了教学设备和图书。二是农校管理不断加强。一是加强了班子建设。全县各乡镇农校均配备了专干,有9所农校配备了1—5名专职教师,今年,先后两次组织农校专干专题研究农校建设与发展,使之明白干什么、怎么干的问题。二是进行了目标激励。制定了《桃江县合格乡镇农校建设标准》,实行动态管理与年终验收相结合,对成绩突出的四所先进农校进行了表彰奖励。三是农校作用发挥初见成效。各农校紧紧围绕建设社会主义新农村的总目标,实施菜单式教学,农民缺什么就教会么。据初步统计,今年全县共办各类培训班50期,共培训农民5400多人次,引进种植、养殖新项目5个,引进加工服务新技术2个。四是项目建设申报喜获成功。今年,我们抓住机遇,选择了党政领导重视,办学基础较好的武潭镇农校作为第一批省级示范性农校项目争取单位,经过艰苦努力,该农校被省教育厅确定为省级示范性乡镇农校,武潭镇农校被确定为省级示范农校,进入“十一五”省级职教重点项目的“笼子”(益阳仅3所,全省30所),今年11月又被省教育厅直接推荐为全国农村成人教育先进单位(全省6所,益阳只有武潭农校1所)。四是电大站工作有新的起色。组织乡镇人事校长召开了五次专门会议,并下发了桃教通[20XX]11号文件,积极开展中小学教师远程教育培训,全县有200多名中小学教师参加了远程教育学历提高培训。

3、民办教育规范发展。一是严格审批。按照我县各类民办学校设置标准和当前全县教育资源的配置情况,我们坚持不违背规律、不降低标准、不批人情学校的原则,严把入口关。今年,对一所要求升格为中职学校的民办学校,由于不符合设置标准和要求,我们研究后决不予审核报批。对民办幼儿园也坚决按现行标准从严审批,制定了《桃江县民办幼儿园管理暂行办法》,下发了《关于加强民办幼儿园管理的意见》,使民办教育的审批更趋制度化和规范化。二是规范管理。一是建立健全了年检制度。坚持按湖南省各类民办学校和教育培训机构的年检标准对民办学校进行年检,不降低标准。对民办学校在办学中的成绩充分肯定,问题及时指出,对年检结果分类定等,并向社会公布。民办幼儿园实行属地管理原则,由各乡镇年检后,将结果上报县局备案。二是建立了民办学校风险防范机制。全县各民办学校根据学校规模大小,分别在县工商银行设立帐户缴存20万元、10万元、5万元风险金。三是建立了住房公积金制度。由县民办教育管理办公室与益阳市往房公职金中心桃江管理部联合下发了《桃江县民办学校建立住房公积金制度实施办法》,目前已在桃花江实验中学、通达职高、生辉中学三所学校试点,取得经验后,明年全面推行。四是开展了活动。一是开展民办学校现场看、评、议活动,今年三月和九月我们分别在桃江五中、扬帆学校召开了全县民办学校现场看、评、议工作会议,通过看现场、评特色、议发展活动,确立新的发展思路,调整工作方针,谋求新的发展。今年,全县民办职业学校发展呈现上扬趋势,各职业学校共招生570多人,首次超过民办普高,与公办中职学校基本持平。通达、扬帆两所职业学校通过了市首轮职业学校办学水平督导评估。二是开展了参观学习活动。充分发挥民办教育协会在管理中的作用,今年10月由协会组织各民办学校举办者、校长赴湘潭参观、考察学习了四所民办学校的办学经验与办学实践,进一步增强了发展的信心和决心。三是组织开展了幼儿教育展示活动。6月,组织城关地区民办幼儿园汇聚县体育馆进行了文艺汇演,反映较好。同时,我们还组织对幼儿园团长、幼师进行了培训,城关地区所有幼儿园园长和60多名幼师在七月份进行了为期7天的培训,进行了依法办园、安全卫生、教育教学方法等系统培训,提高了民办幼儿园的举办者的法制意识和幼儿园管理、教育教学水平。民办教育继去年有一所学校被评为益阳市“十佳民办学校”,2人被评为益阳市“十佳民办学校举办者”后,今年又有一位同志被评为省民办教育先进个人。

4、计生工作扎实开展。一是召开了专题会议,并与各单位“一把手”签定了责任状。年初,下发了《桃江县教育系统20XX年计划生育工作目标管理考核评估办法》的文件。二是严格管理。根据我系统计生工作的实际情况,我们对各单位半边户、下岗家属、流动人口育龄妇女进行了摸底,并限期上交了摸底表。对各单位育龄妇女的两次孕情检测,我们逐一进行了落实。及时上报了20XX年生育情况,督促填报了《育龄妇女档册》。三是扎实开展了活动。今年元月,我局响应县计生工作领导小组号召,去武潭开展了“生育关怀行动”,重点定人捐助了计生特困户中的学生。8月份,我局接受省计生工作检查,“关爱女孩行动”的一些作法以及取得的成绩,得到了上级领导好评。四是果断处理了突发事件。今年4月,我们对松木塘一起计划外孕事件进行了及时有效的处理。五是计划生育工作顺利通过县里的考核评估。

5、招商引资工作初见成效。一是代表县里迎接了省市的2次检查并得到了好评。二是完成了县里交给的招商引资任务。三是立项增资超额完成任务(县里下达的指标500万,我们完成了1107.2万)。四是顺利通过县里的考核评估。

6、勤工俭学工作稳中求进。一是召开了专题会议,并将任务指标下达各二级单位,全年全县勤工俭学共创收890万元,比去年增长8%。二是加强了对学生保险规范化的管理。三是加大了校方责任险的投保工作,全县投保率达85%以上,增强了学校安全意识,有效减轻了学校安全责任。

7、按时完成了县交办的中心工作。一是组织政协教育组的委员与党外知识分子联谊会第一组的会员,在武潭镇中心学校开展了“六一爱心行动”,捐款18000多万,对10名优秀学生、10名贫困学生、10名优秀教师进行了奖励与赞助,得到社会的好评。二是积极参加了县新农村示范片建设工作,按照要求完成了教育任务。三是顺利完成了桃花江第二届文化艺术节的有关工作。

在今年工作中,虽然做了一些力所能及的工作,但离党和人民的要求还相距甚远。今后,我一定进一步加强学习、努力工作,争做一名新时期有思想、能干事、会干事、能干好事的领导者。

6财政局局长公务员年度考核个人总结

20XX年,在领导及同事们的帮助指导下,通过自身的努力,我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高,并取得了一定的工作成绩,现将本人一年以来的个人工作总结报告如下:

一、在学习上,注重提升个人修养

1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体,认真学习贯彻党的路线、方针、政策,不断提高了政治理论水平,加强政治思想和品德修养。

2、认真学习财经、廉政方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事。

3、努力钻研业务知识,积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训,严格按照勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求,坚持讲学习、讲政治、讲正气,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地工作。

4、不断改进学习方法,讲求学习效果,在工作中学习,在学习中工作,坚持学以致用,注重融会贯通,理论联系实际,用新的知识、新的思维和新的启示,巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长,使自身综合能力不断得到提高。

5、全力融入单位组织开展的各项业务技能活动,在领导的带领和同事们的帮助下挖掘了自己的潜力,增长了业务知识,开阔了自己的视野,提升了政治业务能力。

二、在思想上,认真履行廉政建设

作为一名财务工作者,我在工作中能认真履行岗位职责,坚守工作岗位,遵守工作制度和职业道德,做好财务工作计划,乐于接受安排的常规和临时任务,如完成单位领导离任审计、廉政专项治理、自查自纠情况报告及清房相关事项等。

三、在工作上,扎实做好本职工作

一年来,本人以高度的责任感和事业心,自觉服从组织和领导的安排,努力做好各项工作,较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多,其工作都具有事务性和突发性的特点,在财务战线上,本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志,能够做到一视同仁,热情服务、耐心讲解,做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中,不刁难同志、不拖延报账时间:对真实、合法的凭证,及时给予报销;对不合规的凭证,指明原因,要求改正。努力提高工作效率和服务质量,以高效、优质的服务,保障单位的后勤财务工作顺利开展。

四、下一步工作思考

(一)经过这次全面总结,让自己又一次认识到自身在工作中、意识上存在许多不足。基于这个目的,回想这一年工作,再和其他单位财务人员相比,还存在一下几个的问题,希望在14年的工作中能够不断改进,不断提高。

1、财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。单位财务工作更多的还是会计工作,目前财务仅仅停留在事中记帐、事后算帐,对事务发展的预见性不够,不能将工作做在前面,往往是碰到问题解决问题,而不能做到防患于未然。

2、会计工作中仍有许多待改进之处。今年财政局组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》及《行政事业单位财务制度》对财务制度中新的变化做出了调整和指导,也对我们的会计工作提出了具体的要求。但在实际工作中还存在许多不足之处,尤其在一些小问题的执行上不够坚决,在对一些已形成习惯做法的问题处理上,改变起来还有一定困难。

3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化,往往只拘于形式或停留在表面,没有起到真正的管理作用,对照制度的要求,还存在问题,针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深,应是今后工作中的又一重点。

4、缺乏沟通,对相关信息掌握不到位。财务工作是对单位经济活动的反映、监督,对本股室以外的信息应及时了解,而目前就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他g股室进行沟通、了解;另外和领导的沟通还存在问题,对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握,以至于使自己的工作有时很被动。

(二)鉴于以上问题以及个人的一些想法,计划在14年的工作中重点应在以下问题几个方面进行改进、提高:

1、在做好日常会计核算工作的基础上,还是要不断学习业务知识,针对自己的薄弱环节有的放失;同时向其他单位做的好的财务人员学习好的经验,提高自身的综合业务能力。另外,认真做好财务计划工作,保持与领导及时沟通,确保所有事项顺利进行。

2、力求会计核算工作的规范化、制度化

按照财政部《会计工作基础规范》和《财务管理制度》的要求,做好日常会计核算工作。只有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作,做好财务工作分析的基础工作,才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。

3、做深、做细日常财务管理工作

在接下来的一年,我计划多花一些时间,多研究研究财务软件及其他相关软件中的功能模块,尽可能使现有的功能得到充分利用,让单位的财务管理工作更上一个台阶,起到真正的控制、管理作用。

最后,作为一名合格的财务工作者,不仅要具备相关的知识和技能,而且还要有严谨细致耐心的工作作风,同时,无论在什么岗位,哪怕是毫不起眼的工作,都应该用心做到最好,哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作,也要善于从中寻找乐趣,做到日新月异,从改变中找到创新。在今后的工作中,希望领导能一如既往地大力支持财务工作,我也会在工作中尽我所能,不遗余力地作好财务工作。

7国土局局长201X年度公务员考核个人工作总结

一年来,在县委、县政府和州国土资源局、县国土资源局党组的正确领导和大力支持下,坚持依法行政、清正廉洁、狠抓落实,紧紧围绕XXX本单位中心工作,较好地推动了各项工作任务的完成。

一、不断加强政策理论学习。

一年来,本人认真学习省、州、县各项文件精神,不断提高个人政治理论水平及业务素质,以便更好地在“一线”服务于全县XXX工作。

二、以身作则,深入一线工作。

一是协助征地办各组完成了全县项目征地及征地补偿费发放工作,协助局土地科完成土地预审XXX个,涉及土地面积XXX公顷;

二是在全县土地治理整顿工作中,担任第三组的组长,当场发现并制止土地违法行为XX起;

三是协同局矿管科工作人员对XXX开展泥石流治理及征地协调工作,同时安排部署我局地质灾害隐患排查及防治工作;

四是协助XXX测绘院开展农村集体土地确权登记发证工作,共完成村界调查XX个,乡地籍测绘XX个乡,地籍调查XX个乡镇;

五是协同矿管及各业务部门对州、县准入的XX企业进行勘测定界及权属划分工作;

三、积极做好局办公室各项业务工作。

一是全权负责办公室公文管理和起草、督查、档案和车辆管理、接待服务等工作;

二是加大信息报送工作力度,建立了信息员队伍;

三是强化机关管理,制定和完善了机关各项规章制度,确保了机关高速运转;

四是改善服务态度,提高服务水平。

一年来,本人自身政治理论水平及各项业务素质都得到了较大的提高和锻炼,但仍有些许不足之处,在未来的工作中,本人将更加积极努力工作,严格要求自己,力争为全县国土资源管理工作做出更大更多的贡献!

一年来,在县委、县政府和县国土资源局党组的正确领导和大力支持下,本人认真贯彻执行党的十七大、十七届五中、六中全会和中央经济工作会议精神,以科学发展观为统领,坚持依法行政、清正廉洁、深化改革、狠抓落实,紧紧围绕灾后重建及本单位中心工作,全面落实科学发展观,服务发展大局,强化资源管理,巩固整顿成果,规范市场秩序,推进依法行政,加强队伍建设,较好地推动了各项工作任务的完成。

一是不断加强政策理论学习,一年来,本人认真学习省、州、县灾后重建政策及各项文件精神,不断提高个人政治理论水平及业务素质,以便更好地服务于全县灾后重建工作;

二是以身作则,深入一线工作,在项目征地、回迁安置、数据统计核查、农村集体土地确权登记发证、地质灾害防治等工作中发挥了积极的作用,为灾后重建及全县国土资源管理工作做出了应有的贡献;

三是注重自身廉洁自律,本人严格遵守党员干部廉洁自律各项规定,自觉做到自警、自省、自勉、自重。

一年来,本人自身政治理论水平及各项业务素质都得到了较大的提高和锻炼,但仍有些许不足之处,在未来的工作中,本人将更加积极努力工作,严格要求自己,力争为灾后重建及全县国土资源管理工作做出更大更多的贡献!


2017局长个人总结范文 副局长年度考核个人总结

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