顶尖团队读后感

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　　有幸在船舶娱乐室的书架上，翻到这本《顶尖团队》书，翻阅目录颇感有趣，所以在闲暇之余用时二十多天读完此书，书中所讲的团队合作精神以及整体和个体之间的协调关系，大大增强了我对团队协同工作的深刻理解。

　　人是独立的个体，每个个体都是有个性的，在各自的性格体系中有着同样存在的缺点，这大概就是人的共性。然而集体又是由每个个体组成，每一个良好的集体都离不开个体之间的相互理解和配合，求同存异是集体生活的不二法则。如同船舶集体生活，在船舶集体大家庭中，如何定位自己很重要，每个个体都应该发挥自已的优点克服缺点，才能在团队中更好的发挥自己的闪光点。

　　看完此书，感悟颇深。打造一个优秀的团队最重要的三点：第一彼此真诚，其次相互信赖，第三众人平等。彼此真诚即为在团队生活中，人与人之间坦诚相待，开诚布公，不隐瞒任何事，说话不兜圈子。工作实事求是不应因担心指责而左右搪塞含糊其辞；相互信赖是彼此坦诚的结果，作为群体团队求同存异包容个性是彼此信赖的前提，唯有彼此信赖才能更好的增强团队的凝聚力和队员们的归属感。众人平等是指在团队规则方案制作中人人平等，指派任务时没有等级概念，大家也不会“挑肥拣瘦”避重就轻，大家是一个整体，不存在领导与被领导的关系。

　　找准自己的位置，当然每个角色是可以互换的，也是为了更好的在团队里发会作用。通过学习我才真正意识到，一个人无论有多大本事也不能改变整个团队的整体表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。“千人同心，则得千人之力，万人异心，则无一人之用”。为了达到团队的目标，每个团队成员要找准自己的位置，清楚团队目标，团结协作，将个人的目标与团队的目标结合起来，明确个人的角色和在团队中的作用为了一个共同目标，自觉地担负起自己的责任。在一个团队中所有的活动都要围绕一个共同的目标展开，但团队的各个部分甚至每个人都是相对独立的，他们都有自己的目标和任务，都要独当一面。处在团队中的每个个体也都不能以自我为中心，要意识到每个人有优点也有缺点。人最怕的是自己不认识自己。

　　作为一个自然人，一个社会的独立个体，尤其是船舶大集体中的一员，最重要的是找准自己的角色定位，例如作为电子电气员，首先找准自身所担当的船舶角色，才能更好的服务船舶，这一角色在船舶团队中是独一无二的，又如我们每一个个体，都有自己的职责与担当，唯有彼此之间协同合作，才能扬帆千里破万浪，才能共同为船舶大家庭添砖加瓦，迎来锦航事业的风调雨顺、蒸蒸日上。（作者：袁光明）

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