公务员制度复习提纲及答案

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篇一:国家公务员制度复习提纲

《国家公务员制度》复习提纲 1, 中国公务员的范围?

是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家负担工资福利的工作人员。

包括以下七类机关的工作人员:中国共产党机关的工作人员;人大机关的工作人员;行政机关的工作人员;政协机关的工作人员;审判机关的工作人员;检察机关的工作人员;民主党派机关的工作人员; 2, 参照管理的范围

群团机关工作人员(工会、妇联、共青团、文联、科协、残联等) 具有公共事务管理职能的事业单位

5,

公务员管理机构的组织形式有哪几种?其典型代表分别是哪些国家?中国属于哪一种?

部内制,如德、法;部外制,如美国、日本;折中制,如英国。中国属于部内制。 6, 我国公务员管理机构共分哪两类?党委组织部属于哪一类?省教育厅下

内设人事机构接受本单位或本部门党委或党组的领导,接受同级公务员主管机关的指导。

区分三个概念:政府组成部门,机关内设机构,机关内设人事机构

7, 公务员的义务有哪些?正确理解公务员“服从和执行上级依法做出的命

令”的义务?

? 服从义务需要注意以下几点:

? 服从对象:上级(直接上级和间接上级);

? 服从内容:权限范围内与职务相关,且程序合法; ? 该命令或决定不属于法律禁之列;

? 若认为命令有错,可提出意见;若要求立即执行,应执行命令,后果由上级承担;

? 法官检察官没有服从上级的义务,只服从法律。

8, 中国公务员的权利有哪些?并正确理解公务员“获得履行职责所应该具

备的工作条件”的权利?

? 一,公务员有权获得工作条件的保障;

? 二,工作条件的保障是与公务员的职责相适应的;

– 工作条件是履行职责所必需的;

– 工作条件不应超出履行职责所必需的范围; – 工作条件应当是在履行职责期间所需要的。

9, 正确理解“公务员对上级领导和机关做出批评和建议”的权利。 ? 批评建议的对象:

– 既可向本部门或有隶属关系的机关及其领导人员提出批评和建

议,也可以向其他部门或无隶属关系的机关及其领导人员提出批评和建议;

? 批评建议的内容:

– 可就与自己工作、权益有关的问题提出批评和建议,也可针对机

关的工作程序、工作内容、领导人的工作方式和作风等问题提出批评和建议

? 批评建议的形式:

– 口头、书面或其它合理的形式

10, 人事分类的两种方法 职位分类与品位分类

品位分类:以“人”为中心的分类,是指依据公务员个人所具备的资历、学历、能力、身份等到条件划分级别,确定其录用、考核、培训、晋升和工资福利待遇的人事分类方法。

职位分类:以“事”为中心的分类,以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分为不同的类别和等级的一种人事分类制度。

11, 我国公务员职位类别共划分为几类?交警、办公室秘书、法医等分别属

于哪一类?

按照职位分类结果:综合管理类职务;专业技术类职务;行政执法类职务;法官检察官类职务;其他类别的公务员。

– 1,确定工资及其它待遇的重要依据; – 2,平衡比较各类职务序列的标尺;

– 3,构建公务员职业生涯发展的“双阶梯”。

14, 级别与职务的关系

1,职务层次与级别对应

2,新的级别与职务关系遵循以下原则

A:“一职数级,上下交叉” B:合理增加级别数量; C:向基层倾斜

(职务层次越低,与级别的交叉对应幅度越大) 3,级别的确定与晋升的依据

所任职务(级别应与职务相对应) 德才表现(思想品质;才干)

工作实绩(数量;质量;社会效益) 资历(工龄;任职)

15, 我国公务员录用制度的适用职务范围有哪些?

录用的适用范围:主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员

16, 公务员录用的原则

1,公开原则

录用公务员必须面向社会,公开招考。 2,平等原则

在招考职位目录中,有一些职位明示只招男生,有一些职位则标时只招大学生村官、三支一扶、西部计划等,这是否违背平等原则? 3,竞争原则

公务员考试录用在全社会范围内公开进行,公开竞争

2018年中央公务员考试通过资格审查138.3万,进入面试的7万多,最后被录用20839人。国家统计局合川调查队业务科室科员报考比例为9479:1 4,择优原则

即公务员是否被录用,完全取决于本人的政治、业务素质。 17, 中央和地方公务员录用主管部门分别有哪些?

中央机关及其直属机构公务员录用的主管部门是指中共中央组织部和国务院人力资源与社会保障部、国家公务员局。

地方各级机关公务员录用的主管部门是省级党委组织部和政府人力资源与社会保障厅(局),或者经其授权的设区的市级党委组织部和人事部门。

19, 我国公务员考核的主要内容::德,能,勤,绩,廉 20, 我国公务员考核的对象? 考核对象:原则上:全员考核 特殊情况:

A:请病假、事假累计超过半年的公务员,不进行考核;

B:调任或者转任的公务员,由现单位进行考核,相关材料由原单位提供; C:挂职锻炼的公务员:挂职不足半年的,由派出单位考核,超过半年的由挂职单位考核;

D:派出学习培训的公务员:由派出单位根据其学习和培训表现进行考核; E:新录用的公务员:试用期内参加年度考核,但只写评语,不定等次。 F:无故不参加考核的公务员:定为不称职。

21, 我国公务员考核结果分哪几个等次,分别如何使用?

2006年《公务员法》规定优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次。 公务员年度考核被确定为称职以上等次的:

1,累计两年称职以上等次的,在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次;

2,累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别

3,确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年评为优秀的,晋升职务时优先考虑;

4,被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年确定为优秀等次的,记三等功;

5,享受年度考核奖金。

公务员年度考核被确定为基本称职等次:

1,诫免谈话,限期改进;

2,本考核年度不计算成为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

3,一年内不得晋升职务; 4,不享受年度考核奖金

公务员年度考核被确定为不称职等次的

1,降低一个职务层次任职;

2,本考核年度不计算成本为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

3,不享受年度考核奖金;

4,连续两年年度考核不称职的,予以辞退

22, 我国公务员职务的任用方式有哪几种,并分别举例。

选任制,委任制,考任制,聘任制。 23, 下列公务员的任职方式是什么?

中共佛山市委常务委员会委员 民革广州市委秘书长 广东省人民政府秘书长 广东省科技厅厅长 广东省科技厅副厅长 广东省地税局局长

24, 应该健全领导职务任期制

1,明确适用范围:选任制应该适用;委任制依情而定;内设机构不宜实行。 2,任届年限和任职届数“每届5年,连任最多两届。

3,任期管理:A,实行任期目标责任制;B,保持领导干部任期内相对稳定。 4,任职期满领导干部的安置

一般:提拔,连任,交流,退休; 特殊:提前退休,鼓励自谋职业。

25, 逐级晋升、破格晋升、越级晋升的区别

26, 竞争上岗和公开选拔的主要区别有哪些?

竞争上岗的适用范围

机关内设机构厅局级正职以下领导职务

涉及国家安全、重要机密等特殊职位,不适用竞争上岗。 人选择范围限于本单位、本系统。 公开选拔的适用范围

篇二:公务员制度 复习提纲及答案

对外经济贸易大学远程教育学院

2010-2011学年第一学期

《公务员制度》期末考试大纲

本复习大纲适用于本学期的期末考试,所列题目为期末试卷试题的出题范围。

本次期末考试题型分为三种:单项选择题;多项选择题;判断题。

单项选择题20题,每题1分,共20分;多项选择题20题,每题3分,共60分;判断题20题,每题1分,共20分。

一、单项选择题

1、国家公务员制度最早形成于:( )。

A 17世纪中叶 B 18世纪中叶 C 19世纪中叶 D 20世纪中叶

2、封建社会政府给予官吏们的经济报酬是:( )。

A工资B俸禄C奖金D官位

3、西方文官制度形成于19世纪中叶的:( )。

A德国B法国C美国D英国

4、科举制创建于:( )。

A汉初B隋朝开皇年间C唐初D宋朝

5、下列不属于童试的是:( )。

A县试B府试C殿试D院试

6、中国规范国家公务员制度的最新一部法律是:( )。

A《国家工作人员法》 B《国家公务员暂行条例》

C《中华人民共和国公务员法》 D《国家行政机关工作人员条例》

7、科举制度被废止是在:( )。

A 1900年B 1905年C 1908年D 1910年

8、中国国家公务员制度的哪项原则反映了国家公务员的行政行为如果超出法律的范围或者违反法律的规定,就构成了违法渎职行为而将受到制裁,同时,每个国家公务员都有一定的法律地位,享受一定的权利和待遇,并受到国家法律的保护:( )。

A依法管理原则B党管干部原则

C功绩制原则 D公平竞争原则

9、中国国家公务员制度的宗旨是:( )。

A为个人利益 B为集体利益C为国奉献 D为人民服务

10、属于中国公务员制度主要特征的是哪一项:( )。

A坚持“政治中立”

B只强调专才

C与党派政治脱钩

D必须坚持党的基本路线

11、工业革命完成在:( )。

A18世纪末期B19世纪早期 C19世纪中叶D19世纪末期

12、官职分赃制度是以下哪项制度的产物:( )。

A政党制度B议会制度 C竞选制度 D君主制度

13、西方公务员制度哪项原则会稳住常任官员队伍,通过高薪养廉,让他们廉洁奉公,更好地为政府工作:( )。

A奉行“政治中立”原则 B“通才型”与“专才型”用人标准

C实行“两官分途”D较高的工资福利待遇

14、下列哪项对提高公务员的素质和提高政府行政效率起到了积极作用:( )。 A实行“两官分途” B功绩制原则

C奉行“政治中立”原则 D公务员利益集团的形成

15、为保证政府工作的连续性和稳定性,各国对公务员都坚持哪项原则:( )。 A奉行“政治中立”原则 B“通才型”与“专才型”用人标准

C实行“两官分途”D功绩制原则

16、引起公务员权利义务产生的法律事实是:( )。

A参加公务员录用考试而加入公务员队伍

B公务员晋升

C公务员降职

D公务员撤职

17、以下说法错误的是:( )。

A公务员法律上的权利与义务就是公务员法律关系

B公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时

C公务员法律关系的产生并不是随意的,其存在总是以某种法律规范的存在为前提 D没有法律规范,公务员法律关系也可以产生

18、下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复:( )。 A申诉控告B政治平等 C信仰自由 D言论自由

19、下列哪项不是公务员的经济权利:( )。

A职业保障权 B劳动工资、津贴、福利保险等权利

C退休的权利 D发财的权利

20、以下不属于《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》不足之处的是哪一项:( )。

A申报主体范围非常地广泛

B就申报内容而言,只规定四项收入申报而不是财产申报

C在申报时间方面,只规定了现职申报,缺乏就职申报和离职申报

D没规定公开申报主体的申报资料

21、最早颁布《职位分类法》,用职位分类制度管理国家公务员的国家是:( )。 A德国 B英国C法国D美国

22、公务员以品位分类为主的国家不包括:( )。

A日本 B英国C法国 D联邦德国

23、被称为“政府组织的细胞,政府行政活动的最基本、最基层单位”的是:( )。 A职责 B职位C官位 D权力

24、工作人员应当完成的任务或为实现某一明确目的而从事的工作行为是:( )。 A职务B职责C职权 D职能

25、以下哪项是指工作性质充分相似的所有职位的总称,或者说是工作性质充分相似,而责任轻重、难易程度和所需资格条件要求不同的职位的总称:( )。

A职位 B职责C职系 D职级

26、以下哪项原则有利于将公务员考任工作置于全社会的监督之下,防止出现以权谋私、任人唯亲、滥竽充数等弊端:( )。

A公开原则B平等原则 C竞争原则 D择优原则

27、西方最早采用公开竞争考试方法来选拔官吏的是:( )。

A英国B德国C西班牙D美国

28、以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智的程度,其目的是发现更有发展前途的人才:( )。

A知识测验 B智力测验C技能测验 D心理测验

29、以下哪类主考机构自成系统,独立行使考试权,不受政党、行政首长的干预:( )。 A部外制主考机构B部内制主考机构C折衷制主考机构 D 都不是

30、根据考试的不同程度,西方公务员考试的类型可以划分为:( )。

A分级考试与分类考试 B外部竞争考试与内部竞争考试

C双轮制与三轮制考试 D笔试和口试

31、以下哪项原则是为了使优秀人才脱颖而出:( )。

A公开原则B平等原则C竞争原则 D择优原则

32、对公务员的评定考核,主要围绕公务员的工作成绩展开,即贯彻功绩主义原则的国家是:( )。

A日本 B英国 C法国 D德国

33、英国的公务员考核的方法是:( )。

A打分考核法B绩效考核制C定期考核制D考察报告制

34、以下哪个国家考核的情况对公务员绝对保密:( )。

A美国 B日本 C英国 D德国

35、学术水平和业务、技术、管理能力,指的是:( )。

A德 B能 C勤 D绩

36、以下哪种培训方法紧密联系实际,可以培训公务员的分析、概括和创造思维能力,共同学习共同提高,适合于对高级公务员的培训:( )。

A讲授教学法B专题研究培训C自学方法 D讨论学习法

37、以下哪项培训的目的是更新公务员的知识,使其掌握新技术,提高素质和能力,以适应行政管理或新职位的需要,其内容与工作实际紧密结合:( )。

A职前培训 B专业培训 C在职培训D资格培训

38、以下属于培训高级公务员的培训方法是:( )。

A自学方法B专题研究培训C讲授教学法D参观学习法

39、哪个国家的行政学院因为其制度严格和高质量在世界上享有盛誉:( )。

A法国 B英国 C美国 D德国

40、我国公务员培训的最高机构是:( )。

A中共中央党校 B国家行政学院 C地方行政学院D管理干部院校

41、公务员奖惩制度最直接、最基本的功能和作用是:( )。

A激励和约束的作用 B引导和示范的作用

C促进竞争的作用 D客观和公正的作用

42、以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下哪一项奖励条件:( )。

A以考绩为标准的奖励 B以工作成绩为标准的奖励

C其他奖励条件 D以资历为标准的奖励

43、以下哪一项指的是一种“荣誉法典”,大多不成文:( )。

A纪律B行动规则

C职业道德 D官风官纪

44、以下哪一项是西方公务员行政惩戒中最严厉的手段:( )。

A警告B记过C停薪D开除公职

45、以下不属于惩处公务员承担违纪责任的条件的是哪一项:( )。

A有违纪行为

B违纪行为尚未构成犯罪,或虽构成犯罪,但依法不追究刑事责任

C主观上有过错,即违纪行为是出于故意或过失

D违反社会公德

46、以下哪一项是激励公务员的最有力的因素,是公务员在政府中发展的重要途径:( )。 A晋升 B加薪 C记功 D嘉奖

47、在晋升制度中仍维持“双重封闭”制度的国家是:( )。

A英国 B美国 C法国 D日本

48、功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的:( )。

A人员选拔方法 B晋升依据

C晋升人员的来源 D晋升的途径

49、对西方公务员兼职的描述错误的:( )。

A禁止公职人员擅自兼任另有报酬的公职和私职

B在非营利性部门兼职,须经有关部门批准,且有一定限制

C禁止任何公务员,不论其职位高低,亲自或通过中间人,以某种名义,在他的行政部门或公共事业部门所管辖的或者说与之有关的企业中谋求会损害他本身职务独立性的利益 D禁止讲学和著书立说

50、我国公务员的任用以什么方式为主:( )。

A委任制 B考任制 C选任制 D聘任制

51、以下哪一项是公务员制度中最敏感的问题,关系到公务员队伍的稳定和工作积极性:( )。

A工资 B福利 C保险D晋升

52、按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容的部分是:( )。

A职务工资B级别工资C基础工资D工龄工资

53、“薪酬福利总值”是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施:( )。

A英国 B美国 C日本D中国香港

54、我国为保护职工身体健康、每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度是:( )。

A工时制度B福利费制度C探亲制度D年休假制度

55、以下哪个国家公务员的退休总收入是发达资本主义国家中最高的:( )。

A英国 B美国 C法国 D日本

56、在西方公务员交流形式中,公务员在同一部门、同一职系之间的流动,以便在不增加编制的情况下填补职位空缺的是哪种形式:( )。

A临时任用 B调任

C转任D互调

57、依照我国的公务员制度,以下不属于调任必须坚持的原则的是哪一项:( )。 A计划原则 B严格考试与考核相结合的原则

C依法原则 D尊重个人意愿的原则

58、我国回避制度的萌芽是在:( )。

A原始社会末期B春秋战国时期 C秦朝 D汉朝

59、公务回避是对公务执行者的一种限制。以下描述错误的是:( )。

A公务回避包括任职回避所涉及的各种亲属关系

B不能允许公务的当事人自己处理自己的事,必须要实行回避

C与公务有直接利害关系的,全部应当回避

D执行公务者若与该公务的当事人有老乡、同学、朋友等关系,应在回避之列

60、西方国家在近些年已逐步取消了哪类回避:( )。

A任职回避 B亲属回避

C公务回避 D地区回避

61、我国《公务员法》规定,在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的,公务员不得辞职。这体现了公务员辞职制度的什么特点:( )。 A是公务员的一项基本权利 B必须经过一定法律程序

C辞职主体受到一定的法律限制D都不是

62、以下哪个国家对辞职限制比较严,甚至对于集体辞职者要给予法律制裁:( )。 A法国B英国C瑞士D德国

63、以下对公务员的辞退描述错误的一项是:( )。

A辞退属于惩戒性的处分

B辞退权利只有行政机关才能行使,是行政机关的单方面行为

C只有当符合法律规定的条件或事由出现后,才能终止行政机关与公务员的职务关系 D被辞退的公务员可以享受失业保险或领取一定的辞退费

64、以下哪种退休方式是西方各国公务员最主要的退休形式:( )。

A自愿退休 B命令退休

C残废退休 D延迟退休

65、英国公务员退休金的来源是:( )。

A政府、受保人单位和受保人三者联合筹集 B政府和受保人联合筹集

C单纯由政府筹集 D单位和受保人联合筹集

66、以下哪项不属于公务员的申诉与控告相同点:( )。

A公务员维护自身合法权益的重要法律手段

B帮助和促进行政机关发现和纠正自身错误与不当处理

C国家宪法和法律赋予公务员的一种基本权利

D要求撤销或变更侵犯其个人权益的处理决定,而且要求惩处违法违纪的人员

67、哪个国家的公务员保障制度中,有“公务争议协议制”规定:( )。

A英国 B美国 C法国 D日本

68、公平审查制度是以下哪个国家的公务员申诉与控告制度:( )。

A英国 B美国 C法国 D日本

69、我国不受理公务员申诉的机关是:( )。

A原处理机关 B同级人民政府人事部门

C同级人民代表大会 D行政监察机关

70、以下不属于我国公务员控告程序的是:( )。

A提出控告B调查C作出处理决定 D复核

71、公务员法的法律形式是分散式较为典型的国家是:( )。

A英国B法国C 德国D日本

72、以下哪个西方国家是公务员法产生最早的国家:( )。

篇三:公务员制度复习提纲

《公务员制度》复习提纲(简答论述)

第一章 公务员制度的诞生

1. 我国推行公务员制度的意义。(1)

2. 我国推行公务员制度的指导思想。(12)

3. 我国公务员制度对于原干部人事制度的继承与发展。(14/16)

第二章 公务员义务与权力

1. 公务员义务与权力的含义(20)

2. 规定公务员义务与权力的意义(21)

3. 规定公务员义务的原则(22)

4. 我国公务员的义务(23)

5. 我国公务员的法律责任(30)

6. 如何正确理解公务员的获得工作权(32)

7. 简述公务员的批评建议权。(36)

8. 简述公务员的申诉控告权。(37)

第三章 公务员职务与级别

1. 简述公务员职务级别的含义(40)

2. 简述我国设置公务员职务级别的目的(40)

3. 简述我国公务员职位类别的划分(45)

4. 简述专业技术类职位的特征(45)

5. 简述行政执法类职位的特征(46)

6. 论述公务员职位设置的含义、依据与最终要求(48)

第四章 公务员录用

1. 我国公务员录用的含义和意义(57)

2. 我国公务员录用的限制性资格条件(62)

3. 论述我国公务员录用的原则(62)

4. 简述我国录用公务员的主管部门。(70)

5. 简述公务员录用的程序(71)

6. 公务员录用中承担违纪责任的条件(75)

第五章 公务员考核

1. 公务员考核的含义和意义(76/78)

2. 公务员考核的原则(79)

3. 公务员考核的内容(81)

4. 公务员考核的主要方法(87)

5. 公务员考核的程序(89)

第六章 公务员职务任免与升降

1. 公务员任职、免职、晋升、降职的含义(95)

2. 公务员职务任免与升降的意义(96)

3. 在公务员任职中,如何贯彻党管干部的原则(97)

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公务员委任制的优缺点与任职程序(99/101) 实行公务员聘任制的条件(103) 公务员单纯性免职和自行免职的情形(110) 公务员职务晋升的原则(112) 简述降职与行政处分的区别(122) 公务员降职的程序(124) 第七章 公务员奖励与惩罚 简述公务员奖励的基本特征。(126) 实施公务员奖励与惩罚的意义(127) 公务员奖励的原则(129) 公务员奖励的种类(131) 公务员奖励的撤销情形(133) 简述公务员的政治纪律、工作纪律和廉政纪律(134) 公务员从重处分、从轻处分和减轻处分的情形(141) 第八章 公务员培训 公务员培训的含义和特点(146) 公务员培训的意义(148) 公务员培训的基本原则(149) 公务员培训的种类(152) 初任培训的对象、目的内容及结果的使用(153) 公务员培训的技术方法(166) 公务员培训的评估环节(168)

第九章 公务员交流与回避

1. 公务员交流与回避的含义(171)

2. 公务员交流与回避的意义(172)

3. 公务员交流的原则(175)

4. 公务员交流的范围(176)

5. 我国公务员交流的形式(178)

6. 调任的适用对象及条件(179)

7. 转任的一般要求及领导转任的要求(180)

8. 挂职锻炼的特殊性(182)

9. 挂职锻炼管理中应注意的问题(184)

10. 公务员回避的原则与形式(187)

11. 公务回避的特点和范围(192)

第十章 公务员工资、福利与保险

1. 建立公务员工资福利保险制度的意义(196)

2. 制定公务员工资制度的基本原则(199)

3. 公务员福利的作用(208)

4. 公务员福利制度存在的问题与改革的趋势(210)

5. 公务员保险的作用(211)

6. 公务员保险制度存在的问题与改革的趋势(214)

第十一章 公务员辞职、辞退与退休

1. 建立公务员辞职制度的意义(217)

2. 建立公务员辞退制度的意义(218)

3. 建立公务员退休制度的意义(218)

4. 公务员辞去公职的特征(220)

5. 公务员辞去公职的限制性条件(222)

6. 公务员辞去领导职务的类型与程序(225)

7. 公务员辞退的特点(228)

8. 辞退与开除的区别(228)

9. 可辞退公务员的条件(229)

10. 不可辞退公务员的规定(230)

11. 公务员提前退休的条件(234)

12. 确定公务员退休待遇的原则(235)

第十二章 公务员申诉与控告

1. 公务员申诉与控告的含义(238/239)

2. 公务员申诉与其他申诉的不同之处(238)

3. 公务员申诉与控告的意义(239)

4. 公务员申诉的事由(240)

5. 公务员申诉的受理机关及各自职能(241)

6. 公务员控告的处理程序(247)

7. 公务员申诉中申诉人和控告人的义务与责任(248)

8. 人事争议仲裁原则(250)

9. 试述人事争议仲裁制度的基本内容(251)


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《公务员制度复习提纲及答案.doc》
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